Durante buena parte del siglo XX la ley española trataba a la mujer casada como dependiente de su marido: necesitaba su licencia para trabajar, firmar contratos o abrir una cuenta. La República reconoció el voto y el divorcio en 1931-1932, el franquismo los suprimió y la democracia trajo la igualdad plena ante la ley. Hoy el debate está en la igualdad real: brecha salarial, cuidados y violencia de género.
Cronología
- 1931: la Constitución republicana reconoce el voto femenino, defendido por Clara Campoamor.
- 1938-1975: el franquismo restablece el Código Civil de 1889: la mujer casada debe obediencia al marido y necesita su licencia marital.
- 1961: ley de derechos políticos, profesionales y laborales de la mujer, impulsada por Mercedes Formica y la Sección Femenina; sigue la licencia para casadas.
- 1975: se suprime la licencia marital.
- 1978: la Constitución prohíbe toda discriminación por razón de sexo; se despenalizan el adulterio y los anticonceptivos.
- 1981: patria potestad compartida y divorcio.
- 2004: ley integral contra la violencia de género.
- 2007: ley de igualdad efectiva, con planes de igualdad en empresas y listas electorales equilibradas.
- 2024: ley de paridad en órganos de decisión.
Lo que dice hoy la ley
- Igual salario por trabajo de igual valor; las empresas deben llevar un registro salarial y, desde 50 trabajadores, un plan de igualdad.
- Permiso por nacimiento igual e intransferible para cada progenitor.
- Las listas electorales y los consejos de administración de grandes empresas deben tener entre un 40 % y un 60 % de cada sexo.
- Medidas de protección específicas frente a la violencia de género, con juzgados especializados.
El debate actual
Hoy hay consenso sobre la igualdad ante la ley, pero se discute cómo lograr la igualdad real. Unos defienden cuotas, permisos más largos y medidas de acción positiva; otros creen que las cuotas vulneran el mérito o que la ley no debe distinguir por sexo ni siquiera para favorecer. También se debate el alcance de la ley del «solo sí es sí» de 2022 y su reforma de 2023.
Vigente a 9 de noviembre de 2026 · Constitución Española (art. 14), Ley 14/1975, Ley Orgánica 3/2007 y Ley Orgánica 2/2024 de representación paritaria