Durant bona part del segle XX la llei espanyola tractava la dona casada com a dependent del marit: necessitava la seva llicència per treballar, signar contractes o obrir un compte. La República va reconèixer el vot i el divorci el 1931-1932, el franquisme els va suprimir i la democràcia va portar la igualtat plena davant la llei. Avui el debat és en la igualtat real: bretxa salarial, cures i violència de gènere.
Cronologia
- 1931: la Constitució republicana reconeix el vot femení, defensat per Clara Campoamor.
- 1938-1975: el franquisme restableix el Codi Civil del 1889: la dona casada deu obediència al marit i necessita la seva llicència marital.
- 1961: llei de drets polítics, professionals i laborals de la dona, impulsada per Mercedes Formica i la Secció Femenina; continua la llicència per a les casades.
- 1975: se suprimeix la llicència marital.
- 1978: la Constitució prohibeix tota discriminació per raó de sexe; es despenalitzen l'adulteri i els anticonceptius.
- 1981: pàtria potestat compartida i divorci.
- 2004: llei integral contra la violència de gènere.
- 2007: llei d'igualtat efectiva, amb plans d'igualtat a les empreses i llistes electorals equilibrades.
- 2024: llei de paritat en òrgans de decisió.
El que diu avui la llei
- Igual salari per feina d'igual valor; les empreses han de portar un registre salarial i, des de 50 treballadors, un pla d'igualtat.
- Permís per naixement igual i intransferible per a cada progenitor.
- Les llistes electorals i els consells d'administració de grans empreses han de tenir entre un 40 % i un 60 % de cada sexe.
- Mesures de protecció específiques davant la violència de gènere, amb jutjats especialitzats.
El debat actual
Avui hi ha consens sobre la igualtat davant la llei, però es discuteix com aconseguir la igualtat real. Uns defensen quotes, permisos més llargs i mesures d'acció positiva; d'altres creuen que les quotes vulneren el mèrit o que la llei no ha de distingir per sexe ni tan sols per afavorir. També es debat l'abast de la llei del «només sí és sí» del 2022 i la seva reforma del 2023.
Vigent a 9 de novembre de 2026 · Constitución Española (art. 14), Ley 14/1975, Ley Orgánica 3/2007 y Ley Orgánica 2/2024 de representación paritaria